Am 13.09.2022 hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet ist, die Arbeitszeiten der Arbeitnehmer zu erfassen. Egal wie groß oder klein ein Unternehmen auch ist.
Welche Optionen der Zeiterfassung gibt es?
Die klassische Variante, jeden Mitarbeiter täglich ein Formular unterschreiben zu lassen, stellt vielleicht eine rechtssichere jedoch keine effiziente Methode dar. Eine digitale Lösung, die sich einfach und ohne große Schulungen im Unternehmen integrieren lässt, ist hier die wohl zeitgemäßere Wahl.
Was sollte ein digitales Zeiterfassungssystem bieten?
Neben der rechtlich verpflichtenden Unveränderbarkeit der gespeicherten Arbeitszeiten, sollte stets die einfache Bedienung des Programmes im Vordergrund stehen. Jedes IT-System sollte kontinuierlich zu einer Verbesserung der Arbeitsabläufe verhelfen und keine neuen Problemstellen hervorrufen. Gleiches gilt auch für die Installation. In der Praxis haben sich webbasierte Programme bewährt, die durch ihren Aufbau mit jedem IT-System ohne aufwendige Rollout-Phasen mit jedem Computer oder Smartphone kompatibel sind.
Weitere Vorteile eines Zeiterfassungssystemes
Der wohl größte Vorteil ist die Chance, die genauen Arbeitszeiten eines jeden Mitarbeiters statistisch erheben und auswerten zu können. Je nach System können so grafisch oder tabellarisch detailliertere Arbeits- und/ oder Projektpläne erstellt werden. Diese Möglichkeit der Evaluierung spart Zeit und Geld.
Schnell und günstig realisieren!
Durch eine individuelle Anpassung kann schnell und kostengünstig ein Zeiterfassungssystem sogar mit bestehenden Systemen verbunden oder kombiniert werden. Dazu beraten wir Sie gerne kostenlos und unverbindlich.